ระเบียบ

สหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขอุทัยธานี  จำกัด

ว่าด้วย  การลาของเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง

พ.ศ. 2559

----------------------------

                อาศัยอำนาจความในข้อบังคับสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขอุทัยธานี จำกัด ตามข้อ  79 (9)  และ ข้อ 100  (7)  โดยมติคณะกรรมการดำเนินการสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขอุทัยธานี จำกัด    ชุดที่  27  ครั้งที่  7 / 2559   วันที่ 25  พฤษภาคม  พ.ศ.  2559     ได้กำหนดระเบียบว่าด้วยการลาของเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง    ดังต่อไปนี้

                ข้อ 1  ระเบียบนี้เรียกว่า "ระเบียบ  ว่าด้วย  การลาของเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง  พ.ศ. 2559"

                ข้อ 2  ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่  1  มิถุนายน  2559   เป็นต้นไป  

                ข้อ 3  ให้ยกเลิก

                              ระเบียบว่าด้วยการลาขอเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง  พ.ศ.  2544      ซึ่งกำหนดไว้   เมื่อวันที่  

28   มิถุนายน  พ.ศ. 2544

                 ข้อ 4  การลาแบ่งออกเป็น 6 ประเภท

                          (1) ลาป่วย

                          (2) ลากิจส่วนตัว

                          (3) ลาคลอดบุตร

                          (4) ลาพักผ่อนประจำปี

                          (5) ลาอุปสมบท

                          (6) ลาเข้ารับการระดมพลเข้ารับการฝึกวิชาการทหารหรือเข้ารับการระดมราชการทหาร

                 การลาป่วย          

                ข้อ 5  เจ้าหน้าที่และลูกจ้างสหกรณ์มีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างเท่ากับเวลาทำงานปกติ ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำการ เว้นแต่เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง สหกรณ์ ซึ่งป่วยประสบอันตรายเพราะปฏิบัติตามหน้าที่      และหรือระหว่างเดินทางไป-กลับ จากการปฏิบัติหน้าที่ประจำวันตามปกติ จะลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเต็มตลอดเวลาที่ต้องรักษาตัวแต่ไม่เกิน 120 วัน

                การลาป่วยตั้งแต่  3  วันทำการขึ้นไป  ต้องมีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งมาแสดง
                การลากิจส่วนตัว

                ข้อ 6   เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง สหกรณ์จะลากิจส่วนตัวได้ โดยได้รับค่าจ้างเต็ม ในปีหนึ่ง ๆ ได้ไม่เกิน 15 วัน แต่ในปีที่เริ่มเข้าทำงาน ถ้าได้รับการบรรจุไม่เต็มปีจะลาได้ไม่เกิน 10 วัน

                การลากิจส่วนตัว ต้องส่งใบลาก่อน เมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงหยุดงานได้ เว้นแต่มีเหตุจำเป็นไม่สามารถรอรับการอนุญาตได้ทัน จะจัดส่งใบลาพร้อมระบุเหตุจำเป็นไว้ แล้วหยุดงานไปก่อนก็ได้แต่ต้องชี้แจงเหตุผลให้ผู้มีอำนาจอนุญาตทราบโดยเร็ว การอนุญาตให้ลากิจส่วนตัวให้ผู้มีอำนาจอนุญาตพิจารณาตามความเหมาะสม โดยมิให้เสียหายแก่งาน ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ลากิจส่วนตัวซึ่งยังไม่ครบกำหนด ถ้ามีงานจำเป็นเกิดขึ้น ผู้มีอำนาจจะเรียกตัวมาปฏิบัติงานก็ได้

                การลาคลอดบุตร

                ข้อ 7  เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง สหกรณ์ซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาคลอดบุตร โดยได้รับค่าจ้างเต็มเวลาให้มีสิทธิลาคลอดบุตรไม่เกิน 90 วัน

                (1)  การลาคลอดบุตรคาบเกี่ยวกับการลาประเภทใดซึ่งยังไม่ครบวันลา ของประเภทนั้นให้ถือว่าการลาประเภทนั้นสิ้นสุดลง และให้นับเป็นการลาคลอดบุตรตั้งแต่วันเริ่มลาคลอดบุตร

                (2)  ผู้ขอลาคลอดบุตรให้จัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาก่อนหรือในวันที่ลาเว้นแต่ไม่สามารถลงชื่อได้แล้วให้จัดส่งใบลาโดยเร็ว

                การลาพักผ่อนประจำปี

                ข้อ 8  เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง  สหกรณ์มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้  7  วัน โดยไม่ถือว่าเป็นวันลา 

                    (1) เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง สหกรณ์ที่ได้รับการบรรจุนับถึงวันสิ้นปีทางบัญชีสหกรณ์ไม่ถึง 180 วัน ไม่มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปี

                    (2) เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง สหกรณ์มีความประสงค์จะขอลาพักผ่อนประจำปี ให้จัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ จนถึงผู้มีอำนาจอนุญาต

                    (3) การอนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปี ผู้มีอำนาจอนุญาตให้ลาพักผ่อนครั้งเดียวหรือหลายครั้งก็ได้ โดยมิให้เสียหายแก่งานที่ปฏิบัติ เมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงจะหยุดงานได้

                    (4) ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปี ซึ่งหยุดงานไปยังไม่ครบกำหนด ถ้ามีงานจำเป็นเกิดขึ้น ผู้บังคับบัญชาที่อนุญาตจะเรียกตัว

มาปฏิบัติงานก็ได้

                    (5)  ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปี ให้ได้รับค่าจ้างเต็มตลอดเวลาที่ลาพักผ่อน

                โดยมีวันลาพักผ่อนสะสม ได้ไม่เกิน 14 วัน

                การลาอุปสมบท

                ข้อ 9  เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง สหกรณ์ซึ่งยังไม่เคยอุปสมบท และได้ทำงานประจำสหกรณ์มาแล้วไม่น้อยกว่า  2 ปี จะลาเพื่ออุปสมบทได้ โดยได้รับค่าจ้างเต็มไม่เกิน 90 วัน เมื่อผู้นั้นลาสิกขาบท แล้ว ต้องกลับเข้าทำงานโดยเร็ว โดยยื่นเรื่องราวขอกลับเข้าปฏิบัติงานตามเดิม

                ผู้ประสงค์จะลาอุปสมบท ให้จัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาก่อนวันอุปสมบท ไม่น้อยกว่า 90 วัน และให้ประธานกรรมการเป็นผู้พิจารณาอนุญาต ทั้งนี้ต้องไม่เสียหายต่องานที่ปฏิบัติอยู่

                การลาเข้ารับการระดมพลเข้ารับการฝึกวิชาทหารหรือเข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อม

                ข้อ 10  เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง สหกรณ์ที่ได้รับหมายเรียกเข้ารับการระดมพลเข้ารับฝึกวิชาทหารหรือเข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อม ให้รายงานและลาต่อผู้บังคับบัญชาภายใน 48 ชั่วโมง นับแต่เวลารับหมายเรียกเป็นต้นไป และให้ไปตามวันเวลาในหมายเรียกนั้นโดยไม่ต้องรอรับคำสั่งอนุญาตให้ผู้บังคับบัญชาเสนอใบลาตามลำดับจนถึงประธานกรรมการดำเนินการเป็นผู้อนุญาต

                       (1) เมื่อเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง สหกรณ์ผู้ที่ลานั้นพ้นจากการเข้ารับการระดมพลเข้ารับการฝึกวิชาทหารหรือเข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อมแล้ว ให้กลับไปรายงานตัวยื่นเรื่องของกลับเข้าปฏิบัติงานต่อผู้บังคับบัญชาโดยเร็ว

                       (2)  สำหรับค่าจ้าง ให้ได้รับตลอดระยะเวลาที่ลา

                ข้อ 11  การลาทุกประเภท ต้องเสนอใบลาตามแบบของสหกรณ์

                ผู้มีอำนาจอนุญาตการลา  

                ข้อ 12  ให้ผู้จัดการมีอำนาจอนุญาตให้เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง    สหกรณ์ในการลาป่วย, ลากิจส่วนตัว และลาพักผ่อนประจำปี     ครั้งหนึ่งไม่เกิน     5    วัน   หากลาครั้งหนึ่งเกินกว่า    5   วัน    ให้เป็นอำนาจของประธานกรรมการดำเนินการ   
                     (1)  การลาคลอดบุตร ลาอุปสมบท ลาเข้ารับการระดมพลเข้ารับการฝึกวิชาทหารหรือเข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อมเป็นอำนาจประธานกรรมการดำเนินการอนุญาต

                    (2)  สำหรับผู้จัดการให้ขออนุญาตลาต่อประธานกรรมการดำเนินการ 

                ข้อ 13  ให้ประธานกรรมการดำเนินการมีอำนาจอนุญาตการลาของเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง สหกรณ์ได้ทุกกรณีตามระเบียบนี้

                ข้อ 14  เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง สหกรณ์ซึ่งลาป่วย, ลากิจส่วนตัว, ลาคลอดบุตร, ลาพักผ่อนประจำปี, ลาอุปสมบท ลาเข้าระดมพลเข้ารับการฝึกวิชาทหารหรือเข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อม ถ้าลาตามกำหนดระเบียบนี้แล้ว จะได้รับค่าจ้างถ้ามีเหตุผลพิเศษจะขอลาต่อซึ่งเกินกว่าระเบียบกำหนด ให้ประธานกรรมการดำเนินการเป็นผู้อนุญาตให้ลาต่อได้ แต่การลาครั้งนี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง         

                ข้อ 15  ถ้าผู้ได้รับอนุญาตถูกเรียกกลับเข้าทำงานก่อนครบกำหนดการลาให้ถือว่าสิ้นสุดการลา ในวันกลับเข้าทำงานหรือในวันก่อนเดินทางกลับแล้วแต่กรณี

                ข้อ 16  การหยุดงานโดยไม่เสนอใบลา หรือการหยุดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ลาตามระเบียบนี้ให้ถือเป็นการขาดงานและให้หักค่าจ้างตามอัตราที่ได้รับปกติตลอดเวลาขาดงาน

                                                                ประกาศ  ณ   วันที่  1  มิถุนายน   พ.ศ.2559

                                                                                (ลงชื่อ)      นิพนธ์   โตวิวัฒน์         ประธานกรรมการ

                                                                                         (นายแพทย์นิพนธ์   โตวิวัฒน์)

                                                                                                   ประธานกรรมการ

                                                                   สหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขอุทัยธานี จำกัด

ดาวห์โหลดข้อมูลเพิ่มเติม